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职业发展:

公司的任何制度与目标的实施都要靠人去执行,对员工进行长期的、不间断的培训是公司不断发展的要求,通过对技术、意识、公司制度、企业规划和行业发展状态的培训学习,使员工清晰的认识到自身的价值观及了解行业的最新状态。

1. 职业发展空间:智能制造是人机一体化智能系统,能够提高制造业生产效率及产品质量。全球第四次工业革命已经到来,智能制造是第四次工业革命的核心驱动力,受到各国政府的高度重视。我国智能制造市场发展空间大,前景好,对于员工来说是一个机遇也是一个挑战,有很大的发展空间。

2. 技术提升空间:公司会定期开展技能培训,包含新产品专业知识培训、新技术、新知识、新工艺、新设备等应用的培训,同时会不定时的外出培训及参加各种展会等。

3. 经济效益提升空间:智能制造的推进和实施,是制造企业高质量发展的内在需要,无论从整体市场,还是从个人经济发展情况来看,销售额、订单数都有较快增长,市场持续发展的动力表现强劲,潜力巨大,对于员工的经济发展有着良好的机遇。

培训教育:

新进人员都有相关的培训,包含安全教育培训和制度培训等。

安全教育培训:公司坚持“以人为本,安全第一”的方针,推进公司的安全管理工作,提高全员安全管理意识,公司也会定期和季节性的开展安全教育工作。

制度培训:

通过企业文化和企业管理教育培训等,使员工树立优秀的职业道德和价值观,更好的融入公司环境,开展各项工作。

公司氛围:

公司有良好的文化和工作氛围,人与人相处融洽,新进员工也能很快融入大家庭,部门与部门之间能很好的沟通与交流,共同完成工作;公司也会给员工创造条件,提升自身价值,同时公司不定时的组织各种娱乐比赛和团建活动等,协调相互关系,增进全员情感,增强员工的归属感。


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